Gestion des ressources humaines : de la fiche de poste au plan de formation et au-delà...
Logiciel de Gestion de la Qualité et Sécurité RH
Fortement impliqué dans la gestion de la Qualité et Sécurité RH BlueKanGo vous apporte grace a son logiciel et ses outils "à la carte" des solutions qui vous garantissent un rapide retour sur investissement!
PRESENTATION
La gestion des Ressources Humaines, au centre de votre organisation est porteuse des valeurs sociales et sociétales de votre entreprise.
Elle doit répondre aux besoins croisés de l'entreprise et de ses salariés dans des domaines aussi variés que le développement des compétences, la santé, la sécurité et l'hygiène au travail mais aussi permettre l'enregistrement et le suivi de l'activité individuelle.
L'ensemble des outils mis à disposition vous permettront, par leur simplicité d'utilisation d'en optimiser les performances.
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Fiche Application RH 450Ko
FONCTIONNALITES DU LOGICIEL
Pour piloter votre processus Qualité et Sécurité RH, choisissez les BlueApps dans la liste suivante :
| La définition du poste, les habilitations et diplômes nécessaires sont des éléments qui associés au dossier du salarié, contribuent à la bonne gestion du personnel. Elément principal des RH il est indispensable pour pouvoir utiliser avec pertinence les autres BlueApps. |
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• Référentiel de Poste : liste des postes avec le descriptif (lien hiérachique, service, objectifs...)
• Référentiel de Compétences : liste des compétences avec leur descriptif
• Diplômes : liste des diplômes et enregistrement
• Expériences : application qui permettra de lister le parcours professionnel du salarié
• Dossier du salarié : Fiche descriptive du salarié (identité, cursus, poste, ...)
• Entretien : fiche d'entretien individuel (évaluation annuel) → identification d'un besoin en formation.
• Gestion des habilitations : application qui permettra de suivre les habilitations d'un salarié (avec alerte) |
| Elément constitutif de gestion des ressources humaines, le suivi de l'activité et des absences, permet de gérer la demande de congé ou d'absence et de fournir les éléments en vue de la paie. Ce contenu nécessite de disposer de RH « Dossier du salarié » |
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• Demande de congé : application remplie par le salarie et traitée par son responsable et/ou le service RH
• Note de frais : déclaration des frais par salarié
• Gestion du temps de travail : Compte-rendu des absences |
| La gestion du capital humain commence par le recrutement. Les différents éléments livrés associés à cette étape permettent d'uniformiser les pratiques et d'en coordonner les étapes. |
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• Besoin en recrutement : besoin de recrutement justifié et émis par un responsable
• Gestion des Annonces : application qui permettra de gérer les annonces et de les publier
• Candidatures : suivi des réponses à une annonce ou en candidature spontanée
• Gestion des entretiens : suivi des entretiens par candidat |
| Ce contenu couvre l'ensemble des besoins de gestion de la formation et intègre la notion de service centralisé. La solution permet d'impliquer les managers dans le processus et de donner accès aux salariés à leur passeport de formation. |
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• Catalogue de formation : liste des formations et descriptif
• Annuaire des organismes de formation : liste des organismes avec leurs coordonnées
• Budget (Plan de formation) : mise en place de session de formation (prévisionnel)
• Bilan de formation : validation d'une session
• Feuille de présence : liste des salaries convoqués et présents
• Évaluation : évaluation de la formation
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| BlueKanGo vous accompagne dans la gestion du personnel avec les BlueApps suivantes : |
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• Déclaration des Accidents de Travail (AT) : Suivi des AT et édition CERFA
• Suivi des visites médicales : suivi des visites avec alertes de relance et convocation
• Evaluation des risques (lié au poste) : Module gestion des risques lies au poste
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